30. Januar 2025
4 Minuten
Arineo Kollege Dennis Istel

Mit Mut und Ehrlichkeit: Wie unsere Unternehmenswerte den Arbeitsalltag prägen

In unserem Interview spricht unser Kollege Dennis über seine spannende Rolle als Presales Consultant bei Arineo und die Leidenschaft, Kunden und Kolleg:innen gleichermaßen zu begeistern. Dabei verrät er, warum Werte wie „Mut, neue Wege zu gehen“ und „offen, ehrlich und authentisch“ nicht nur auf dem Papier existieren, sondern bei Arineo aktiv gelebt werden. Mit konkreten Beispielen – wie dem Aufbau des Standorts in Paderborn – zeigt er, wie Vertrauen und Transparenz die Unternehmenskultur prägen und warum Arineo für ihn mehr als nur ein Arbeitsplatz ist.

Hallo Dennis! Kannst du uns kurz erzählen, was deine Tätigkeit bei Arineo ist?

Dennis: Hi! Ich arbeite bei Arineo als Presales Consultant. Ich liebe es, (potenzielle) Kunden für unsere IT-Lösungen zu begeistern und dadurch Unternehmensprozesse effizienter zu gestalten. Der Kontakt zu Menschen ist mir sehr wichtig, weshalb ich auch meine Rolle als Vertragspartner bei Arineo sehr schätze, da ich hier meine Kolleg:innen begleiten und in ihrer Weiterentwicklung unterstützen kann.

Wir haben uns bei Arineo 15 Werte auferlegt. Welcher unserer Unternehmenswerte spricht dich persönlich am meisten an und warum?

Dennis: Ich kann mich mit allen Werten gut identifizieren und greife zwei davon heraus:

Offen, ehrlich und authentisch: Dieser Wert ist mir im Umgang sehr wichtig, sowohl innerhalb des Unternehmens als auch in der Zusammenarbeit mit unseren Kunden. Ich bin fest davon überzeugt, dass Ehrlichkeit und Transparenz immer zu den besten Ergebnissen führen und vom Gegenüber geschätzt werden. Dieses Feedback erhalte ich regelmäßig sowohl im privaten als auch im beruflichen Umfeld, was mich umso mehr freut, da es einer unserer Grundwerte ist.

Mut, neue Wege zu gehen: Es liegt in meiner Natur, feste Raster zu hinterfragen und nicht nur nach Protokoll zu arbeiten. Ich möchte meine Arbeit und mein Arbeitsumfeld mit meinen Kolleg:innen so gestalten, dass wir das beste Ergebnis herausholen können. Bei Arineo habe ich die Möglichkeiten dazu. Meinungen werden auf allen Ebenen geschätzt und es gibt immer die Möglichkeit, Dinge zu verändern und anzupacken. Niemand hält an alten Strukturen fest und es wird nie gesagt: „Das haben wir schon immer so gemacht.“

Wie erlebst du die Umsetzung des Wertes „Mut, neue Wege zu gehen” im täglichen Arbeitsalltag?

Dennis: Wir pflegen bei Arineo eine sehr gute Feedbackkultur und legen großen Wert darauf, dass alle Kolleg:innen miteinander in den Austausch gehen und gemeinsame Situationen reflektieren. Besonders bemerkenswert finde ich, dass dies durch ein starkes HR-Team unterstützt wird. Es werden zahlreiche Schulungen und Coachings angeboten, um diesen Wert zu fördern.

Wie bereits erwähnt, wird jeder dazu ermutigt, neue Dinge auszuprobieren und bestehende Abläufe zu optimieren oder zu verändern. Es werden kleine Praxisgruppen gebildet, um diese Themen voranzutreiben, und am Ende wird das Ergebnis evaluiert. Es gibt kein richtig oder falsch. Ich gestalte sehr gerne mit und habe diese Möglichkeit in allen Bereichen.

Gibt es konkrete Beispiele, bei denen du diesen Unternehmenswert in Aktion gesehen hast?

Dennis: Ich greife mal dieses Beispiel auf: Zusammen mit einigen Kolleg:innen bekam ich direkt das Vertrauen, einen Standort in Paderborn aufzubauen. Der Wunsch einiger Kolleg:innen und mir war es, gemeinsam in einem Büro zu arbeiten und diese Möglichkeit wurde uns sofort gegeben. Nachdem ich kurz in den Prozess für die Standortgründung eingeführt wurde, durfte ich eigenverantwortlich alles Weitere übernehmen. Dabei erhielt ich stets die notwendige Hilfe und Unterstützung. Nach knapp sechs Monaten hatten wir unseren voll ausgestatteten Standort in Paderborn. Es gab keine komplizierten Freigabeprozesse oder Abstimmungen, sondern einfach das Vertrauen, das Richtige zu tun – und es hat wunderbar funktioniert.

Wie denkst du, dass unsere Unternehmenswerte sich von anderen Unternehmen unterscheiden und wie beeinflussen diese Werte unsere Arbeit?

Dennis: Meiner Meinung nach besteht ein wesentlicher Schritt darin, Unternehmenswerte zu definieren und festzulegen. Der entscheidende Unterschied entsteht jedoch, wenn ein Unternehmen auch glaubwürdig danach handelt. Während viele Unternehmen den ersten Schritt umsetzen, ist es die echte, gelebte Umsetzung der Werte im Arbeitsalltag, die wirklich heraussticht. Genau hier liegt die Stärke von Arineo. Es fühlt sich nicht an wie eine bloße Auflistung von Werten, die nur zur Außendarstellung existieren. Stattdessen ist das gesamte Unternehmenskonzept konsequent an diesen Werten ausgerichtet, und es wird kontinuierlich daran gearbeitet, sie zu leben. Diese Authentizität spürt man – und genau das macht den Unterschied aus.“

Danke fürs Interview!

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