Unsere Vision bei Arineo ist es, der beste Arbeitgeber der IT-Branche zu werden – ein Ort, an dem Menschen gerne arbeiten und langfristig bleiben wollen. Um dieses Ziel zu erreichen, haben wir eine menschen- und stärkenorientierte Organisationsform entwickelt. Diese Organisation ermöglicht schnelle Entscheidungen durch die Personen mit der größten Expertise und reagiert agil auf Marktveränderungen.
Wir haben unseren Entwicklungsprozess wie ein agiles Projekt gestaltet: mit Sprints, Arbeitspaketen, Verprobungen, Reviews und Anpassungen. Ergebnisse wurden regelmäßig im gesamten Unternehmen vorgestellt, bis wir eine Struktur geschaffen haben, die unseren Ansprüchen gerecht wird.
Sind wir fertig? Nein! Unsere Organisation entwickelt sich stetig weiter. Wenn wir merken, dass etwas nicht optimal läuft, passen wir es an. So bleibt unsere Struktur flexibel und auf unsere Bedürfnisse abgestimmt.
Unsere Führungsarbeit verteilt sich auf drei Koordinationsrollen innerhalb der Basisgruppen:
Diese Rollen werden stärkenorientiert besetzt, basierend auf den Talenten und Interessen der Kolleg:innen.
Darüber hinaus hat jede:r Kolleg:in eine:n Vertragspartner:in. Diese Person ist Ansprechpartner:in für alle Fragen rund um den Arbeitsvertrag und die persönliche Entwicklung. Vertragspartner:innen durchlaufen ein Schulungsprogramm, um optimal auf ihre Rolle vorbereitet zu sein.
In Basisgruppen kommen Kolleg:innen mit ähnlichen beruflichen Fähigkeiten zusammen. Diese Gruppen koordinieren und entwickeln ihre Kompetenzen weiter. Je nach Fokus können Basisgruppen branchenspezifisch (z. B. Manufacturing) oder fachspezifisch (z. B. E-Commerce-Entwicklung) ausgerichtet sein.
Die in den Basisgruppen entwickelten Fähigkeiten werden in unseren Operativen Teams angewendet.
Unsere Operativen Teams setzen sich je nach Aufgabe aus Kolleg:innen mit unterschiedlichen Fähigkeiten zusammen. Beispiele:
Bei uns bestimmst du selbst, wo deine berufliche Heimat ist – sei es in deiner Basisgruppe, einem Kundenteam, einem Sporttreff mit Kolleg:innen oder bei Arineo insgesamt. Du findest deinen Platz dort, wo du dich am wohlsten fühlst.
Arineo auf die Ohren! In folgenden Podcast-Folgen teilen unsere Mitarbeitende Einblicke in unsere Organisation. Es geht um die Unternehmensform der Employee Owned Company, um das Arineo Modell der Kollegialen Organisation, und wie es eigentlich ist, bei Arineo zu arbeiten. Unser Tipp: diese Episoden am besten gleich in die Merkliste packen!
Unsere Organisationsform ist menschen- und stärkenorientiert. Wir wollen, dass Menschen gerne bei uns arbeiten und bleiben wollen. Unsere Kollegiale Organisation fördert:
Das Ergebnis ist eine motivierende Unternehmenskultur, die auf langfristigen Erfolg ausgerichtet ist.
Egal, ob du Fragen hast oder Unterstützung benötigst: Je nach Thema stehen dir Vertragspartner:innen, Koordinator:innen, Mentor:innen oder Teams wie unser Konfliktklärungs- und Mediationsteam zur Verfügung. Auch ohne eine traditionelle Führungskraft findest du bei uns immer die passende Ansprechperson.
Egal, ob du Fragen hast oder Unterstützung benötigst: Je nach Thema stehen dir Vertragspartner:innen, Koordinator:innen, Mentor:innen oder Teams wie unser Konfliktklärungs- und Mediationsteam zur Verfügung. Auch ohne eine traditionelle Führungskraft findest du bei uns immer die passende Ansprechperson.
Arineo auf die Ohren! In folgenden Podcast-Folgen teilen unsere Mitarbeitende Einblicke in unsere Organisation. Es geht um die Unternehmensform der Employee Owned Company, um das Arineo Modell der Kollegialen Organisation, und wie es eigentlich ist, bei Arineo zu arbeiten. Unser Tipp: diese Episoden am besten gleich in die Merkliste packen!
Offene Fragen?
Hast du noch Fragen oder möchtest mehr erfahren? Kontaktiere uns gerne – wir freuen uns auf den Austausch mit dir!
