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Großartig! Dann ist deine Bewerbung der erste Schritt, Teil unseres Teams zu werden. Sende uns deine Bewerbung auch zu, wenn die ideale Stelle für dich nicht dabei war. Alle Informationen rund um die Bewerbung und wie es danach weitergeht, haben wir hier für dich zusammengestellt.
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Schau in unser Stellenportal!
Nicht das Richtige dabei?
Schick uns einfach eine Initiativbewerbung!
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Wir wollen dich kennenlernen. Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse und Zertifikate geben uns erste Anhaltspunkte, wer du bist. Lade die Unterlagen in unserem Stellenportal hoch. Du erhältst im Gegenzug eine Eingangsbestätigung.
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Deine Bewerbung schauen wir zusammen mit den Kolleg:innen aus dem jeweiligen Fachbereich an. Unser Anspruch ist es, dir schnell eine Rückmeldung zu geben. Falls es einmal länger dauern sollte, hab bitte etwas Geduld.
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Wir finden dich interessant und wollen dich persönlich kennenlernen. In einem ersten Telefon-/Video-Interview oder auch persönlichen Termin kannst du dir ein Bild von uns machen. Wenn wir überzeugt sind, dass du zu uns passen könntest, laden wir dich zu einem (weiteren) persönlichen Gespräch ein.
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Wir klären alle Fragen – deine und unsere. In den Gesprächen oder auch danach, wenn dir im Nachgang noch etwas einfällt – und treffen die Entscheidung, ob wir künftig zusammenarbeiten wollen.
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Perfekt. Du bist im Team – wir freuen uns auf dich!
„Eine gute Bewerbung sollte authentisch und gut strukturiert sein. Erzähl uns, wer du bist und was dich antreibt. Ein klarer Lebenslauf und ein aussagekräftiges Anschreiben, das deine Motivation und Qualifikationen hervorhebt, helfen uns weiter, um zu entscheiden, ob du auf die Stelle passt – oder vielleicht auf eine andere. Zeig uns, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen.“
Maike Thöle
Recruiting Specialist
Um sicherzugehen, dass wir alle benötigten Infos von dir bekommen, wirf einfach einen Blick auf unseren Tisch.
Bei Arineo duzen wir uns. Das finden wir persönlicher und passt auch besser in unsere Unternehmenskultur und in unsere Organisation, die sich kollegial führt. Da wir alle Interessierten auch erst einmal als potenziell neue:n Kolleg:in betrachten, haben wir uns im Karrierebereich auf der Webseite für das du entschieden.
Für den ersten persönlichen Kontakt kann das Duzen ungewohnt sein und es möchte vielleicht auch nicht jede:r direkt geduzt werden. Daher nutzen wir bei der Kommunikation im Bewerbungsprozess in der Regel die Sie-Form. Verwende bei deiner Bewerbung einfach die Anrede-Form, mit der du dich wohl fühlst. Wir freuen uns von dir zu hören, egal ob du uns duzt oder siezt.
Wir möchten viel über dich erfahren. Neben deinem Lebenslauf, deinen Arbeits- und Abschlusszeugnissen und ggf. Nachweisen über Praktika, verrät uns dein Anschreiben wer du bist und was dich ausmacht.
Hier findest du einige Tipps dazu, was uns in deinem Anschreiben besonders interessiert.
Erzähl uns, wer du bist, was dich antreibt, welches deine Stärken sind und, na klar, was du fachlich draufhast.
Wer bist du? Welche IT-Themen interessieren dich? Hast du schon erste IT- oder Programmiererfahrungen sammeln können? Warum möchtest du eine Ausbildung als Fachinformatiker:in für Anwendungsentwicklung bei uns absolvieren?
Wer bist du? Welche IT-Themen interessieren dich? Hast du schon erste IT- oder Programmiererfahrungen sammeln können? Warum möchtest du den Praxisteil deines dualen Studiums für Wirtschaftsinformatik bei uns absolvieren?
Wer bist du? Welche IT-Themen interessieren dich? Warum möchtest du als Werkstudent:in bei uns arbeiten?
Wer bist du? Welche IT-Themen interessieren dich? Warum möchtest du ein Praktikum bei uns machen? In welchem Zeitraum möchtest du dein Praktikum absolvieren?
Wer bist du? Welche IT-Themen interessieren dich? Hast du schon erste IT- oder Programmiererfahrungen sammeln können? Warum möchtest du ein Praktikum bei uns absolvieren? Welche Schulfächer bereiten dir besonders Spaß? In welchem Zeitraum soll das Praktikum stattfinden?
Wer bist du? Welche IT-Themen interessieren dich? Warum möchtest du deine Abschlussarbeit bei uns schreiben und in welchem Zeitraum?
Nachdem du deinen Arbeitsvertrag unterschrieben hast, werden sich unsere Kolleg:innen aus der IT bei dir melden, um mit dir deine Arbeitsmittel wie Laptop und Handy auszuwählen. Damit bist du am ersten Arbeitstag direkt mit deinem Equipment ausgestattet.
In der Zeit bis zu deinem ersten Tag bei uns versorgen dich unsere Kolleg:innen aus dem HR-Team mit allen Informationen, damit du einen guten Start bei uns hast. Bei Fragen kannst du dich auch jederzeit bei ihnen melden.
Dein erster Tag bei Arineo findet in unserem Headquarter in Göttingen statt. Da lernst du direkt weitere Kolleg:innen kennen, die mit dir starten. Neben unserem Onboarding-Team triffst du auch deine:n Mentorin und/oder Vertragspartner:in, die dich begleiten und mit Rat und Tat zur Seite steht.
Dein Ankommen bei Arineo ist uns sehr wichtig, daher haben wir ein Mentor:innenprogramm entwickelt. Dein:e Mentor:in und du arbeiten eng zusammen und er:sie unterstützt dich, wo immer es notwendig ist. Du lernst dein Team, deine Aufgaben und natürlich Arineo kennen.
Damit deine Einarbeitung reibungslos verläuft, gibt es regelmäßige Feedbacktermine, die gemeinsam mit dir, deinem/deiner Mentor:in, Vertragspartner:in und einer/einem HR-Kolleg:in stattfinden. Ihr besprecht dabei, was bisher gut, aber auch weniger gut lief und schaut, wie wir dich in deinen Entwicklungsfeldern unterstützen können.
Auch wenn du dann fest im Sattel sitzt, ist deine Aus- und Weiterbildung gesichert. In deinem Team gibt es Koordinator:innen, die sich darum kümmern. Außerdem gibt es regelmäßige Feedbackrunden, in denen du und deine Kolleg:innen euch austauscht, um die Zusammenarbeit stetig zu verbessern.
„Es liegt uns am Herzen, dass sich neue Kolleg:innen von Anfang an wohl und willkommen fühlen. Bei uns steht der Mensch im Mittelpunkt, daher wollen wir neuen Kolleg:innen einen optimalen Start ermöglichen. Wir unterstützen sie dabei, indem wir ihnen die passenden Werkzeuge und das richtige Knowhow mitgeben und sie direkt in das Unternehmen und unsere Kultur einbinden. Mit unserem Mentor:innen-Programm erhalten neue Kolleg:innen Ansprechpartner:innen zur Seite gestellt, die sie bei der gezielten und nachhaltigen Einarbeitung sowie der sozialen Integration begleiten. Wir wollen, dass sich neue Kolleg:innen schnell als Teil von Arineo fühlen und verstehen, damit sie ihre Fähigkeiten und Talente optimal einsetzen können – das hat einen Mehrwert für sie und natürlich für Arineo selbst. Eingebettet sind all diese Aspekte in einen strukturierten Onboardingprozess, der neue Kolleg:innen über ihr erstes halbes Jahr begleitet. Ich bin Teil dieses Prozesses und freue mich, unsere neuen Kolleg:innen auf ihrem Weg bei Arineo zu unterstützen.“
Melina Schulze
HR Management
