Hallo ihr beiden! Könnt ihr uns erzählen, wie ihr auf diese besondere Anerkennung, dass Siegel „berufundfamilie“ zu erhalten, reagiert habt?
Sarah: Hallo! Wir sind wirklich überwältigt und freuen uns sehr über diese Auszeichnung. Der Erhalt des „berufundfamilie“-Siegels ist für uns eine Bestätigung dafür, dass unsere Bemühungen um eine familienfreundliche Arbeitsumgebung Früchte tragen. Uns geht es in erster Linie um eine lebensphasenorientierte Personalpolitik, die alle Lebensentwürfe berücksichtigt und niemanden ausschließt. Das spiegelt auch unser Familienbegriff wider.
Jenny: Absolut, es ist eine großartige Anerkennung für die kontinuierliche Arbeit, die wir seit unserer Gründung vor 5 Jahren geleistet haben, um die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter:innen in Einklang mit ihren familiären und privaten Verpflichtungen zu bringen.
Welche konkreten Maßnahmen habt ihr ergriffen, um diese Personalpolitik zu fördern?
Jenny: Wir haben verschiedene Maßnahmen implementiert, darunter flexible Arbeitszeitmodelle, die es unseren Mitarbeitenden ermöglichen, ihre Arbeitszeit an ihre individuellen Bedürfnisse anzupassen. Das gilt auch für Teilzeit: Die Mitarbeitenden können ihre Arbeitszeit so gestalten, dass sie sich um ihre Familien oder Angehörige kümmern können, oder um mehr Zeit für besondere Hobbies oder ein Ehrenamt zu haben. Das Ermöglichen von Remote-Arbeit, ob aus dem Homeoffice oder von irgendeinem anderen Ort, ist bei uns normaler Arbeitsalltag. Außerdem haben wir ein Lebensarbeitszeitkonto, auf dem die Mitarbeitenden Stunden sammeln können, um z. B. ein Sabbatical zu machen oder früher in den Ruhestand zu gehen.
Sarah: Wir achten auch darauf, eine Kultur der Eigenverantwortung und gegenseitiger Unterstützung zu schaffen. So bedeutet Teilzeit bei uns nicht, dass die Mitarbeitenden keine Führungsverantwortung übernehmen können. Zudem fördern und fordern wir eine offene Kommunikation bezüglich der individuellen Bedürfnisse unserer Mitarbeitenden.
Was sind eure Pläne für die Zukunft, um die familienfreundliche Ausrichtung beizubehalten und weiterzuentwickeln?
Sarah: Uns motiviert das Siegel, die bereits bestehenden Aktivitäten und Maßnahmen zu erweitern und auch neue zu schaffen, um auf Bedürfnisse unserer Mitarbeitenden einzugehen. Dazu werden wir uns zunächst in einem kleinen Kreis über die einzelnen Maßnahmen austauschen und gemeinsam überlegen, wie und in welchen Zeitraum wir die einzelnen Maßnahmen mit Unterstützung weiterer Kolleg:innen umsetzen können. Wir wollen, dass unser Siegel bei Arineo gelebt wird.
Jenny: Gleichzeitig haben wir festgestellt, dass die Rekrutierung neuer Talente erleichtert wird. Viele Bewerber:innen zeigen Interesse an Unternehmen, die sich aktiv für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie bzw. Freizeit einsetzen. Wir sind davon überzeugt, dass wir durch die Verleihung des Siegels und durch die Umsetzung der geplanten Maßnahmen unsere Mitarbeitenden in ihrem beruflichen Alltag bestmöglich unterstützen und wir uns langfristig als Arbeitgeber noch besser aufstellen können.
Vielen Dank euch für das Gespräch!
berufundfamilie
Das Siegel „berufundfamilie“ zeichnet Unternehmen und Organisationen für ihre herausragenden Leistungen im Bereich der Vereinbarkeit von Beruf und Familie aus. Es beruht auf eine Initiative der gemeinnützigen Hertie-Stiftung und steht unter der Schirmherrschaft von Lisa Paus, Bundesministerin für Familie, Senioren, Frauen und Jugend. Die prämierten Institutionen engagieren sich aktiv und nachhaltig für die Schaffung einer familienfreundlichen und lebensphasenorientieren Arbeitsumgebung. Dies kann sich in flexiblen Arbeitszeitmodellen, Unterstützung bei der Kinderbetreuung, Homeoffice-Optionen und anderen familienfreundlichen Initiativen spiegeln. Die Träger des „berufundfamilie“-Siegels haben sich dazu verpflichtet, Maßnahmen zu ergreifen, um Arbeitnehmer:innen bei der Vereinbarkeit von beruflichen Verpflichtungen und familiären und lebensphasenorientieren Verantwortungen zu unterstützen. Die ausgezeichneten Unternehmen werden in regelmäßigen Abständen re-auditiert.
