Was hat den Ausschlag für einen Wechsel zu Arineo gegeben?
Ute Delkeskamp: Ich bin zu Arineo gewechselt, weil ich schon in den ersten Gesprächen die Wertschätzung von Mitarbeitenden auch mit 50+ erfahren habe. Die ausgeschriebene Stelle im Application Managed Service im Microsoft-Umfeld entsprach genau meinen beruflichen Vorstellungen. Ein weiterer wichtiger Punkt war das Unternehmenskonzept der Employee Owned Company. Nach meinen Erfahrungen der letzten Jahre wollte ich in einem Unternehmen arbeiten, in dem Mitarbeitende mitgestalten können. Auch die flexiblen Arbeitszeiten und das Teilzeitangebot passen gut zu meiner Lebensplanung. Besonders schätze ich, dass ich sowohl remote, vor Ort bei Kundenunternehmen als auch im Büro mit Kolleg:innen arbeiten kann. Ausschließlich remote zu arbeiten, ist für mich keine Option.
Warum ist dir Flexibilität so wichtig?
Stephan Kallus: Je älter ich werde, desto mehr verändern sich meine Bedürfnisse. Statt weiter auf der klassischen Karriereleiter aufzusteigen, möchte ich meine Erfahrung gezielt einbringen. Und statt einer Gehaltserhöhung ist mir Freizeit wichtiger geworden. Ich möchte flexibel entscheiden können, wo und wann ich arbeite, zum Beispiel um persönliche Termine wahrzunehmen, ohne dafür Urlaub nehmen zu müssen. Bei Arineo ist das möglich. Ich arbeite in Teilzeit und teile mir meine Arbeit selbstständig ein, solange es meine Aufgaben zulassen.
Ich kann meine Arbeitszeiten von Woche zu Woche unterschiedlich verteilen. So ist donnerstags mein freier Tag, aber das kann ich ändern, wenn aus beruflichen oder privaten Gründen ein anderer Tag besser wäre. Diese Flexibilität gibt mir Freiraum und ermöglicht eigenverantwortliches Arbeiten.
Welche Weiterbildungsmöglichkeiten sind für dich relevant?
Ute Delkeskamp: Weiterbildung ist für mich wichtig, um in der schnelllebigen digitalen Welt fachlich auf dem Laufenden zu bleiben und unsere Kunden bestmöglich zu betreuen. Dazu zählt für mich nicht nur klassische Weiterbildung wie Seminare oder Trainings, sondern auch der fachliche Austausch mit Kolleg:innen. Arineo bietet hier viele Möglichkeiten. Es gibt regelmäßige Treffen zum Austausch in unterschiedlichen Teams, aber auch gezielte Schulungen. Besonders interessant finde ich Formate, die über Fachthemen hinausgehen und die eigene Persönlichkeit stärken, zum Beispiel die Schulung „Feedback geben, Feedback nehmen“.
Wie kann Arineo besonders von deiner Erfahrung profitieren?
Stephan Kallus: Ich war lange Zeit ein typischer Early Adopter. Ich habe neue Technologien früh ausprobiert, hatte WLAN im Haus und ein Smartphone, als das für viele noch kein Thema war. Mit zunehmendem Alter hat dieser Drang nach dem Neuesten etwas nachgelassen und mir ist klar geworden, wie wertvoll meine Erfahrung ist. Ich habe in meinem Berufsleben viele Rollen ausgefüllt: Entwickler, Berater, Support-Mitarbeiter bei einem großen Softwarehersteller, Vertriebler sowie Mentor und Teamleiter mit Führungsverantwortung. Diese breite Erfahrung bringe ich heute in meinen Rollen im Vertrieb und Service bei Arineo ein. Zusätzlich übernehme ich für einige Kolleg:innen eine führungsverantwortliche Rolle. Genau diese Mischung aus Erfahrung, Überblick und Praxis hilft dem Unternehmen und den Teams.
Über Ute und Stephan
Ute Delkeskamp arbeitet als Senior-Beraterin im Application Managed Service und entwickelt gemeinsam mit Kundenunternehmen digitale Lösungen im Microsoft-Umfeld. Ihr Fokus liegt darauf, interne Abläufe in Bereichen wie Einkauf, Produktion oder Logistik effizienter und transparenter zu gestalten.
Stephan Kallus ist als Bestandskundenmanager tätig und bringt über 30 Jahre Erfahrung mit Microsoft-Softwarelösungen ein. Er unterstützt Kundenunternehmen dabei, Prozesse in Finanzen, Logistik und Lieferketten nachhaltig zu steuern und weiterzuentwickeln.
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