Warum ist das Thema Alter für Arineo überhaupt relevant?
Jennifer Emrich: Weil wir täglich erleben, wie wertvoll unterschiedliche Lebens- und Berufserfahrungen sind. Alter ist für uns kein Kriterium für Leistungsfähigkeit, sondern ein zusätzlicher Blickwinkel. Gerade Kolleg:innen mit viel Erfahrung bringen Ruhe, ein gutes Gespür für Prioritäten und ein realistisches Einschätzungsvermögen mit. Das hilft unseren Teams enorm, vor allem in anspruchsvollen oder stressigen Phasen.
Was genau leisten erfahrene Mitarbeitende im Arbeitsalltag?
Jennifer Emrich: Sie haben viele Situationen schon einmal erlebt: technische Umbrüche, organisatorische Veränderungen, Konflikte oder Krisen. Dieses Erfahrungswissen sorgt dafür, dass Entscheidungen fundierter getroffen werden. Ältere Kolleg:innen ordnen Dinge ein, bleiben gelassen und helfen anderen, den Fokus zu behalten. Gleichzeitig bringen sie tiefes Fachwissen mit, sowohl technisch als auch in der Gestaltung von Prozessen und in der Zusammenarbeit mit Kunden.
Manche Unternehmen setzen stark auf „jung und dynamisch“. Wie siehst du das?
Jennifer Emrich: Leistung hat viele Gesichter. Innovation entsteht nicht nur durch neue Ideen, sondern auch durch Erfahrung und Reflexion. Aus unserer Erfahrung steigern divers besetzte Teams die Entscheidungsqualität und die Innovationskraft. Wir profitieren bewusst von unterschiedlichen Blickwinkeln, von jüngeren ebenso wie von älteren Kolleg:innen. Entscheidend ist das Zusammenspiel.
Was bedeutet das für Menschen, die sich in der Mitte oder später im Berufsleben noch einmal verändern wollen?
Jennifer Emrich: Diese Menschen bringen oft eine große Motivation mit, kombiniert mit einer realistischen Einschätzung dessen, was funktioniert und was nicht. Das ist eine starke Kombination.
„Uns ist wichtig, dass ein Wechsel oder ein Neustart nicht an Altersfragen scheitert, sondern daran gemessen wird, ob die Person fachlich und menschlich zu uns passt.“
Jennifer Emrich, Recruiting Specialist
Welche Rahmenbedingungen braucht es, damit das gelingt?
Jennifer Emrich: Wir schaffen Strukturen, die sich an Lebensphasen orientieren. Vereinbarkeit von Beruf und privaten Bedürfnissen oder Verpflichtungen ist für uns kein Extra, sondern Teil unserer nachhaltigen Personalstrategie. Flexible Arbeitszeiten, Teilzeitmodelle und hybrides Arbeiten geben allen Mitarbeitenden Spielraum, ihren Arbeitsalltag sinnvoll zu gestalten, immer im Einklang mit Projekterfordernissen.
Wie sieht das konkret für die Mitarbeitenden aus?
Jennifer Emrich: Sie können ihre Arbeit an ihre persönliche Situation anpassen und sich gleichzeitig fachlich einbringen. Mitzugestalten ist ausdrücklich erwünscht. Verantwortung zu übernehmen ist bei uns selbstverständlich. Das steigert nicht nur die Leistungsbereitschaft, sondern auch die Bindung an das Unternehmen.
Und wie steht es um Weiterentwicklung in späteren Karrierephasen?
Jennifer Emrich: Weiterentwicklung hat bei uns keine Altersbegrenzung oder hört bei Erreichen eines bestimmten Alters auf. Wir verstehen Lernen als lebenslangen Prozess. Neue Kolleg:innen erhalten eine strukturierte und begleitete Einarbeitung und haben Zugang zu unterschiedlichen Weiterbildungsformaten. Karriere kann dabei viele Formen haben: fachlich tiefer einsteigen, Wissen weitergeben, Projekte leiten oder Führungsaufgaben übernehmen. Entscheidend ist, dass der Weg zum Menschen und zu Arineo passt.
Was ist dein Fazit zum Thema Alter bei Arineo?
Jennifer Emrich: Alter definiert keine Grenzen, sondern bringt zusätzliche Stärken mit. Wenn wir diese bewusst nutzen und gute Rahmenbedingungen schaffen, profitieren alle davon: die Teams, die einzelnen Mitarbeitenden und das Unternehmen als Ganzes.
Werde Teil unseres Teams. Gestalte deine Karriere neu.
Wir passen zu dir? Dann bewirb dich gleich bei uns. Wir freuen uns schon darauf, dich und deine Fähigkeiten kennenzulernen.
