Wie bist du auf die Ausbildung bei Arineo aufmerksam geworden und warum hast du dich beworben?
Aleksandra: Ich war ursprünglich auf der Suche nach einer Stelle als Junior-Anwendungsentwicklerin. Eine Freundin hat mich dann in einem Gespräch auf Arineo als Arbeitgeber aufmerksam gemacht. Sie erzählte mir, dass Arineo eine Employee-Owned Company ist und sowohl als Arbeitgeber als auch als Dienstleister einen guten Ruf hätte. Das hat mein Interesse geweckt, und ich habe mich initiativ beworben.
Ein paar Tage später bekam ich einen Anruf vom HR-Team mit der Rückmeldung, dass es aktuell keine offene Stelle für Junior-Entwickler:innen gibt. Ich wurde jedoch darauf hingewiesen, dass Arineo Ausbildungsplätze anbietet und dass das vielleicht eine Alternative für mich sein könnte.
Daraufhin habe ich mich auf der Arineo-Website genauer über die Ausbildung informiert. Das Konzept und die Inhalte haben mich angesprochen, sodass ich mich schließlich auf einen Ausbildungsplatz beworben habe.
Wie hast du den Bewerbungsprozess erlebt?
Aleksandra: Ich habe den Bewerbungsprozess als sehr angenehm und unkompliziert erlebt. Bereits das Kontaktformular auf der Website zum Erfassen meiner Daten und Hochladen meiner Unterlagen war übersichtlich und ich musste keine unnötigen Angaben machen. Nachdem ich meine Unterlagen hochgeladen hatte, bekam ich kurze Zeit später eine Einladung zu einem Online-Bewerbungsgespräch. Insgesamt verlief der Prozess sehr schnell und war für mich mit wenig Stress verbunden.
Was war dir vor dem Bewerbungsgespräch besonders wichtig?
Aleksandra: Für mich war es vor dem Bewerbungsgespräch besonders wichtig, schon vorher zu wissen, was mich erwartet. Daher fand ich es super, dass ich mit der Einladung bereits alle wichtigen Informationen dazu erhielt. Zum Beispiel wusste ich, dass zwei Personen an dem Gespräch teilnehmen und wie lange das Gespräch dauern würde.
Außerdem fand ich es sehr hilfreich, dass in der Einladung ausdrücklich stand, dass ich neben einer kleinen Aufgabe nichts Besonderes vorbereiten muss. Dadurch konnte ich mich auf meinen eigenen Lebenslauf konzentrieren und mir überlegen, was ich zu meinen bisherigen Erfahrungen erzählen möchte.
Grußkarte der Azubis aus dem ersten Lehrjahr an die neuen Azubis vor Arbeitsantritt.
Wie lief das Bewerbungsgespräch ab und was ist dir dabei besonders in Erinnerung geblieben?
Aleksandra: Das Gespräch selbst habe ich als sehr angenehm und persönlich erlebt. Besonders in Erinnerung geblieben ist mir, dass sich meine Gesprächspartner:innen nicht nur mit ihren Tätigkeiten und Arbeitsbereichen vorgestellt, sondern auch etwas Persönliches über sich erzählt haben, zum Beispiel über Hobbys oder Familie. Auch ich wurde eingeladen, nicht nur über meinen beruflichen Werdegang, sondern von mir als Person zu berichten.
Dadurch hatte ich schnell das Gefühl, dass es im Gespräch wirklich darum ging, mich als Menschen kennenzulernen. Ich hatte vorher auch mit technischen Fragen gerechnet und war zunächst etwas überrascht, dass es keine gab. Im Nachhinein habe ich verstanden, dass bei Arineo offenbar nicht nur technische Kenntnisse zählen, sondern vor allem die Persönlichkeit und die Frage, ob man menschlich gut zueinander passt.
Besonders in Erinnerung ist mir die Bearbeitung der kleinen Aufgabe für das Bewerbungsgespräch geblieben. Hier hatte ich lange überlegt, wie ich sie am besten präsentieren könnte.
Was hat dir nach der Zusage geholfen, dich auf den Ausbildungsstart vorzubereiten?
Aleksandra: Nach der Zusage habe ich einen Brief mit einem kleinen Willkommensgeschenk und einem Flyer bekommen, in dem beschrieben wurde, wie es bis zum Ausbildungsstart weitergeht. Das fand ich sehr hilfreich, weil zwischen der Bewerbung und dem tatsächlichen Ausbildungsbeginn doch einige Zeit vergeht.
So wusste ich schon früh, welche nächsten Schritte auf mich zukommen: Zum Beispiel war klar, dass ich im Frühjahr für die Auswahl der von mir gewünschten Hardware durch das interne IT-Team kontaktiert werden und im Mai ein Preboarding-Event mit allen Arineo Azubis stattfinden würde. Dadurch hatte ich das Gefühl, auch in der Zeit bis zum Ausbildungsstart gut informiert und begleitet zu sein.
Uns ist wichtig, die Zeit zwischen Vertragsunterzeichnung bis zum ersten Arbeitstag, kurz Preboarding, aktiv zu gestalten und in dieser Zeit stetig mit unseren zukünftigen Azubis in Kontakt zu bleiben, um ihnen von Anfang ein gutes Gefühl für Arineo zu geben.
Maike Thöle, Ausbildungsverantwortliche
Wie hast du das Preboarding erlebt und was ist in dieser Phase passiert?
Aleksandra: Wie oben erwähnt, konnte ich in der Preboarding-Phase meine Hardware auswählen und am Preboarding-Event teilnehmen. Das Event fand ich besonders schön, weil ich dort die anderen Arineo-Azubis schon vor dem eigentlichen Ausbildungsstart kennenlernen konnte. Dadurch war der Einstieg nach dem eigentlichen Ausbildungsstart für mich deutlich entspannter: Am ersten Ausbildungstag waren viele Gesichter schon vertraut, und ich hatte nicht mehr das Gefühl, komplett neu in eine unbekannte Gruppe zu kommen.
Was hat dir in dieser Zeit Sicherheit gegeben?
Aleksandra: Mir hat vor allem Sicherheit gegeben, dass der gesamte Preboarding-Prozess gut strukturiert war und alle Schritte klar kommuniziert wurden. Dadurch wusste ich immer, was als Nächstes passiert, und ich hatte in dieser Zeit keine offenen Fragen oder Zweifel. Ich habe einfach nur ungeduldig darauf gewartet, dass die Ausbildung endlich beginnt.
Was würdest du Bewerber:innen mit auf den Weg geben, die sich gerade erst bewerben oder noch unsicher sind?
Aleksandra: Etwas Neues anzufangen ist natürlich immer mit einer gewissen Unsicherheit verbunden. Mein Rat ist deshalb: Habt keine Angst davor, Fragen zu stellen oder offen anzusprechen, wenn euch etwas beschäftigt oder verunsichert. Im Bewerbungsprozess ist es völlig in Ordnung, nicht alles sofort zu wissen. Offen zu kommunizieren hat mir persönlich geholfen, mich sicherer zu fühlen und einen guten Eindruck davon zu bekommen, was mich erwartet.
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