nachhaltig, unabhängig, zukunftsfähig
Verantwortung in Mitarbeitendenhand
Die Arineo Stiftung setzt sich für die Förderung und Verbreitung von Konzepten sogenannter Employee Owned Companies (EOC) ein – also Unternehmen in Verantwortungseigentum der Mitarbeitenden. Ziel ist es, Firmenstrukturen zu unterstützen, die auf langfristige Stabilität, Unabhängigkeit und Mitbestimmung der Mitarbeitenden ausgerichtet sind.
Im Zentrum steht die Idee, Unternehmen dauerhaft vom Einfluss fremder Anteilseigner zu lösen und sie stattdessen im Sinne der Mitarbeitenden zu führen. Entscheidungen sollen dort getroffen werden, wo sie wirken: von den Mitarbeitenden selbst – über klare, gesellschaftsrechtlich verankerte Leitungsstrukturen.
Denn echte Mitbestimmung braucht mehr als gute Unternehmenskultur – sie braucht eine rechtlich verankerte Struktur.
Stiftungszweck - Was wir fördern
Die Arineo Stiftung fördert natürliche und juristische Personen, die sich mit der Umsetzung oder Verbreitung von EOC-Konzepten beschäftigen. Dabei verfolgt sie insbesondere drei Ziele:
- Förderung der Umsetzung von EOC-Konzepten in Unternehmen, bei denen Verantwortungseigentum durch Mitarbeitende gewährleistet ist.
- Unterstützung von Akteur:innen, die sich für die Verbreitung oder Realisierung solcher Konzepte einsetzen.
- Begleitung der Arineo Gruppe, insbesondere der Arineo GmbH, Arineo Holding GmbH und des Arineo Mitarbeitenden Vereins e.V., bei der Umsetzung eines EOC-Modells.
Ein konkretes Beispiel
Die Stiftung hält 100 % der Anteile an der Arineo Holding GmbH und damit an deren Tochtergesellschaft Arineo GmbH. So wird das EOC-Prinzip direkt im Unternehmensalltag verankert.
„Employee Owned Companies bieten Antworten auf zentrale Herausforderungen unserer Zeit: Sie fördern Beteiligung, sichern Unternehmensnachfolgen und stärken langfristige Verantwortung – ohne kurzfristige Interessen von außen.“
Wibke Jellinghaus
Vorstand Stiftung
Stiftungsarbeit - Förderbereiche und Aktivitäten
Der Stiftungszweck wird durch vielfältige Aktivitäten verwirklicht – unter anderem durch:
Fachveranstaltungen
Teilnahme an Fachveranstaltungen, Vorträgen und Diskussionsformaten zum Thema Employee Owned Companies
Fortbildungen
Fortbildungen, Schulungen und Beratungen zur Umsetzung von EOC-Konzepten
Strukturen
Unterstützung von Gründungen und Strukturen, die sich dem EOC-Gedanken widmen
Öffentlichkeitsarbeit
Stärkung der öffentlichen Aufmerksamkeit für Employee Owned Companies durch gezielte Medien- und Öffentlichkeitsarbeit
EOC als nachhaltiges Inhaberschaftsmodell
Ob als Nachfolgeregelung, zur langfristigen Absicherung der Unabhängigkeit oder zur Förderung echter Mitbestimmung im Unternehmen – die Arineo Stiftung kann bei der Entwicklung entsprechender Modelle beratend und vermittelnd unterstützen.
Wir begleiten:
- bei der Konzeption einer EOC-Strategie für Unternehmen
- bei Fragen zur Überführung in Verantwortungseigentum
- mit Kontakten zu Expert:innen, Netzwerken und bestehenden EOC-Unternehmen
Wir stehen gerne als Ansprechpartner:innen für Fragen zur Überführung von Unternehmen in Mitarbeitendenhand zur Verfügung.
Präsidium der Arineo Stiftung
Der Vorstand der Arineo Stiftung
Wibke Jellinghaus
Oliver Schild
Frank Schiefelbein
Aus dem Arineo EOC-Universum
Ihre Ansprechperson
